ההבדל בין תביעת עבודה חזקה לחלשה הוא כמעט תמיד בהכנה: תביעה שנשענת על דוח בדיקת זכויות מקצועי — עם כימות מדויק לכל רכיב — מתחילה מעמדת כוח, בין אם בסוף חותמים על פשרה טובה ובין אם הולכים עד פסק דין.
במה אנחנו מטפלים
- תביעות שכר וזכויות: פנסיה, פיצויים, שעות נוספות, הבראה, חופשה, הלנת שכר.
- פיטורים שלא כדין: שימוע פגום, פיטורים בהיריון/מילואים, אפליה.
- התפטרות בדין מפוטר — בניית ההליך הנכון לפני העזיבה.
- גמר חשבון וכתבי ויתור — בדיקה לפני חתימה, וביטול כשנחתמו שלא כדין.
הדרך שלנו
קודם דוח בדיקה עם מספרים; אחר כך מכתב דרישה שמראה למעסיק בדיוק מה מחכה לו בבית הדין; ורק אז — אם צריך — תביעה. הרוב נסגר קודם, ובתנאים טובים יותר, דווקא בגלל שהצד השני רואה שאנחנו מוכנים.