מאמרים ומדריכים מקצועיים
המדריכים המרכזיים
קיבלתם כוונת חיוב ממשרד העבודה? יש לכם 30 יום — והשעון רץ
מה באמת מונח על הכף, למה 30 הימים הם בפועל הרבה פחות, מסלולי ההפחתה שבתקנות — וחמישה דברים לעשות היום.
לקריאת המדריך ←
קבלני ניקיון, שמירה ואבטחה: הענף המבוקר ביותר בישראל
הביקורת מגיעה משלושה כיוונים בבת אחת — ותלונה אחת של עובד מספיקה. איך בדיקת שכר שוטפת הופכת ממס לביטוח.
לקריאת המדריך ←
פיצויי פיטורים: מי זכאי, איך מחשבים ומה עושים כשלא משלמים — המדריך המלא
שכר חודש לכל שנת עבודה — אבל מי זכאי גם בהתפטרות, מה זה סעיף 14, ואיך מוודאים שלא קיצצו לכם בחישוב.
לקריאת המדריך ←
שעות נוספות: 125% או 150%? כך תבדקו אם שילמו לכם נכון
מתי מתחילה שעה נוספת, מה דינו של "שכר גלובלי", ולמה חוסר ברישום נוכחות עובד דווקא לטובתכם.
לקריאת המדריך ←
המעסיק לא הפריש לפנסיה? כך בודקים בחמש דקות — וכך פועלים
18.5% מהשכר חייבים לזרום לקרן כל חודש. איך בודקים בהר הביטוח שהכסף באמת הגיע — ומה עושים כשלא.
לקריאת המדריך ←
איך לקרוא תלוש שכר: 8 בדיקות שכל עובד חייב לעשות כל חודש
תלוש פגום מזכה בפיצוי של עד 5,000 ₪ לתלוש. 8 בדיקות של שתי דקות שחושפות את רוב ההפרות.
לקריאת המדריך ←
שימוע לפני פיטורים: החובות של המעסיק, הזכויות שלכם — והטעויות ששוות כסף
זימון בכתב מראש, פירוט טענות, זכות ייצוג ולב פתוח — פיטורים בלי שימוע כדין מזכים בפיצויים.
לקריאת המדריך ←
דמי הבראה: מי זכאי, כמה ימים מגיעים — ומה עושים כשלא שולם
מגיעים לכל עובד אחרי שנה — גם בלי לצאת לנופש. כמה ימים לפי ותק ואיך תובעים רטרואקטיבית.
לקריאת המדריך ←כל המדריכים לפי נושא
ידע מקצועי מהשולחן של המשרד — מסודר לפי תחומים:
זכויות עובדים
איך לקרוא תלוש שכר: 8 בדיקות שכל עובד חייב לעשות
לקריאה ←שעות נוספות: 125% או 150%? כך תבדקו אם שילמו לכם נכון
לקריאה ←דמי נסיעה לעבודה: כמה באמת מגיע — ולמה "אין אוטובוס" לא מזכה ביותר
לקריאה ←דמי חגים לעובד שעתי: 9 ימים בשנה — והנטל דווקא על המעסיק
לקריאה ←תלוש שכר בלי שעות עבודה? זו הפרת חוק — וזה שווה פיצוי
לקריאה ←לא קיבלתם הודעה על תנאי העסקה? זה שווה פיצוי — אבל לא 15,000 ₪
לקריאה ←ניכו לכם מהמשכורת "קנס" או "נזק"? כנראה שזה לא חוקי
לקריאה ←הלנת שכר: הפיצוי שיכול לעלות על הקרן — וההתיישנות של 60 יום
לקריאה ←בונוס או מענק התמדה שלא שולם? נספח לחוזה הוא התחייבות אכיפה
לקריאה ←סיום העסקה
פיצויי פיטורים: מי זכאי, איך מחשבים ומה עושים כשלא משלמים
לקריאה ←שימוע לפני פיטורים: החובות של המעסיק והזכויות שלכם
לקריאה ←שימוע פגום: כמה באמת פוסקים — ולמה "6-12 משכורות" הוא מיתוס
לקריאה ←התפטרות בדין מפוטר: מתי מתפטרים — ומקבלים פיצויים מלאים
לקריאה ←התפטרות בגלל מצב בריאותי: פטור מהודעה מוקדמת — ואסור לקזז
לקריאה ←פוטרתם באשמת גניבה? שלילת פיצויים — רק "במשורה" ורק עם ראיות
לקריאה ←חתמתם על כתב ויתור? זה כמעט אף פעם לא סוף הסיפור
לקריאה ←פדיון חופשה בסיום עבודה: המעסיק טוען ש"ניצלת הכל"? שיוכיח
לקריאה ←פנסיה וקופות
המעסיק לא הפריש לפנסיה? כך בודקים בחמש דקות — וכך פועלים
לקריאה ←פנסיה חובה: ממתי מפרישים — ולמה כל חודש שעובר עולה כסף
לקריאה ←פנסיה ענפית מול פנסיה חובה: מה גובר — ומה באמת אומר "12%"
לקריאה ←קרן השתלמות מכוח צו ענפי: למה לפעמים אין מה לתבוע
לקריאה ←מענק יובל לעובדי הוראה וגמלאים: הזכאות לא נגמרת ביום הפרישה
לקריאה ←ענפים וצווי הרחבה
דמי הבראה: מי זכאי, כמה ימים מגיעים — ומה עושים כשלא שולם
לקריאה ←דמי הבראה אחרי סיום עבודה: מגבלת השנתיים בוטלה — 7 שנים אחורה
לקריאה ←צו ההרחבה בענף המוסכים: תוספת הוותק הנשכחת ושעות נוספות מוגדלות
לקריאה ←נהגי הסעות: שכר לפי ותק, רשת ביטחון ומינימום 4 שעות בשבת
לקריאה ←הליכים וראיות
אין דוחות נוכחות? כך מוכיחים שעות נוספות — חזקת סעיף 26ב
לקריאה ←איכון סלולרי כראיה לשעות עבודה: הטלפון שלכם זוכר
לקריאה ←התיישנות בדיני עבודה: הלוח המלא — 7 שנים, 3 שנים, 60 יום
לקריאה ←דיון מהיר בבית הדין לעבודה: בלי תצהירים, עדות חיה — והזדמנות אחת
לקריאה ←עוגמת נפש בדיני עבודה: מתי באמת פוסקים — וכמה
לקריאה ←מעסיקים
יש לכם שאלה שלא מצאתם עליה תשובה?
שיחת אבחון ראשונית ללא עלות — עו"ד דיני עבודה ובודק שכר מוסמך.
התקשרו עכשיו 053-622-8212