מחשבון פיצויי פיטורים 2026

איך מחושבים פיצויי פיטורים

הנוסחה בחוק פשוטה: שכר חודשי קובע × שנות ותק. שנה מלאה מזכה במשכורת אחת, וחלק משנה מזכה בחלק יחסי — כך קובע סעיף 12 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963. עובד שהשלים שנת עבודה אחת ופוטר זכאי לפיצויים.

הקושי אינו בנוסחה אלא בשני המספרים שנכנסים אליה: מהו השכר הקובע, ומהו הוותק. שם נופל רוב הכסף, ושם גם מתרכזות המחלוקות בבית הדין.

מה נכנס לשכר הקובע ומה לא

הכלל המנחה: תוספת שמשולמת באופן קבוע, אינה מותנית בתנאי ואינה החזר הוצאה אמיתי — היא חלק מהשכר הקובע, גם אם בתלוש היא מופיעה תחת שם אחר. זו הסיבה המרכזית לפער בין מה שהמעסיק מחשב לבין מה שבאמת מגיע.

סעיף 14 — למה זה משנה הכול

כשחל סעיף 14, ההפרשות השוטפות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים באות במקום פיצויי הפיטורים, והכסף אמור להיות בקרן — לא אצל המעסיק. במצב הזה השאלה אינה "כמה מגיע לי", אלא "האם באמת הופרשו 8.33% על כל השכר, בכל חודש". חודשים חסרים, הפרשה על בסיס שכר חלקי, או שיעור נמוך מ-8.33% — כולם יוצרים פער שנתבע מהמעסיק.

מה המחשבון הזה לא עושה

• אינו מחשב התפטרות בדין מפוטר — הזכאות תלויה בעילה ובנטלי ההוכחה.
• אינו מחשב פיצויי הלנה, ריבית והצמדה.
• אינו מחשב פיצוי על שימוע פגום או פיטורים שלא כדין — אלה ראשי נזק נפרדים.
• אינו מטפל בשינויי היקף משרה לאורך התקופה.

בכל אחד מהמצבים האלה — התמונה נקבעת מהתלושים ומהנסיבות, לא מנוסחה.